Verhaltensmuster
Ein Beispiel: vier Freunde wollen in Urlaub fahren.
Anton schlägt eine Radtour vor und hat auch schon eine genaue Vorstellung von der Route. Für ihn ist klar, dass die anderen mitmachen.
Bertl ist skeptisch. Er will alles genau wissen und planen, „sonst wird das nichts“.
Chris denkt schon darüber nach, welche Highlights es an der Strecke gibt. Ihm ist alles Recht, solange er nur Spaß haben kann.
Dave würde lieber ans Meer, aber wenn die anderen wollen, stimmt er halt zu.
Mit wem könnten Sie sich am ehesten identifizieren?
Jede und jeder hat seine ganz eigenen Methoden, ein Problem zu lösen. Diese Muster sind meistens sehr fest in uns verankert. WICHTIG sind alle:
Anton ist der „Macher“, er übernimmt gern die Leitung – wichtig, damit alle in dieselbe Richtung gehen und ans Ziel kommen.
Bertl überlegt erst genau, bevor er etwas anfängt – wichtig, um „böse“ Überraschungen zu vermeiden.
Chris ist entspannt, lässt die Sache an sich herankommen und macht dann das Beste draus – wichtig, um unerwartete Ereignisse meistern zu können.
Dave kann sich zu Gunsten der anderen zurücknehmen – wichtig für die gute Stimmung im Team.
Denken Sie in Konfliktsituationen daran und Sie finden leichter eine Lösung, die für alle passt..
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